Interkulturelle Beratung (Paperback)

Interkulturelle Kompetenzen und Gesprächsführung in der Beratung

By Claudia Galarce

Grin Publishing, 9783656052425, 28pp.

Publication Date: November 17, 2011

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Description

Studienarbeit aus dem Jahr 2101 im Fachbereich P dagogik - Interkulturelle P dagogik, Note: 2,0, Technische Universit t Dresden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung und ver nderte Migrationsbewegungen erm glichen die Auseinandersetzung mit Menschen mit fremdem kulturellen Hintergrund und den daraus resultierenden gesellschaftlichen Gegebenheiten. Durch diese Situation treffen Individuen unterschiedlicher Kulturen als B rger und Arbeitnehmer in einer Gesellschaft aufeinander. Das bedeutet f r die Berater zum einen eine Zunahme der Zusammenarbeit mit Personen unterschiedlicher Herkunft und Kultur, zum anderen auch eine Einbindung von weiteren professionell T tigen. in die Beratungsarbeit, da der neuen soziokulturellen und sozio konomischen Umgebung von Ratsuchenden Rechnung getragen werden muss. Dies stellt auch eine Herausforderung f r BeraterInnen dar, weil sie ihre Praxis und die Qualit t ihrer Beratung verbessern m ssen (Nestmann, F. 2004, S.691; Heimannsberg, B, 2000, S. 28ff.). Diese Verbesserung beinhaltet, dass die BeraterInnen verschiedene F higkeiten entwickeln m ssen, da sie mit Personen mit unterschiedlichen und vielf ltigen Bed rfnissen arbeiten m ssen. So m ssen die BeraterInnen zum Beispiel diverse Gespr chsf higkeiten entwickeln, um mit Personen mit verschiedenen Nationalit ten kommunizieren zu k nnen. Eine Atmosph re von Vertrauen und Sicherheit muss geschaffen werden, weil in dieser Form eine kooperative Arbeit m glich ist, und die Personen dann in Ruhe ihre Probleme erz hlen k nnen und vielleicht eine L sung finden (Ansen, H. 2006, S. 120-122), Die Arbeit des Beraters muss sich im Sinne der Chancengleichheit an allen Personen anderer kultureller und sprachlicher Herkunft orientieren und muss den Zugang dieser Personen in die Teamarbeit sicherstellen (Nestmann, F. 2004, S. 306). Durch die vorliegende Arbeit wird versucht, die folgenden Fragen zu beantworten: Warum ist es wichtig, die interkulturellen Merkmale der Beteiligten bei der inter.